L’utilizzo di bonus e stock option come sistema premiante da parte delle imprese che operano nel settore finanziario, gia’ colpite dall’Art. n.33 del D.L. n.98/2010 che ha introdotto per i dirigenti e i collaboratori di imprese del settore un’aliquota addizionale del 10% sugli emolumenti variabili predetti, per la parte degli stessi che eccede il triplo della parte fissa della retribuzione, e’ stato ulteriormente disincentivato dalla nuova Legge n.111/2011.