E’ stato pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale n.236 del 10/10/2011, il Testo Unico dell’apprendistato (D.L. n.167/2011). La fase attuativa sarà diversa per ciascun tipo di contratto. Per l’apprendistato, per la qualifica e il diploma professionale e per quello di alta formazione e ricerca dovrà essere approvata, per ciascuna regione, la normativa sui profili formativi; per l’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (giovani tra i 18 e i 29 anni), in ciascun settore produttivo dovranno essere approvate le norme collettive che definiranno la durata e le modalità di erogazione della formazione, e la durata della parte formativa del rapporto, con il vincolo dei 3 anni di durata massima (5 anni per l’artigianato). I termini di attuazione sono molto ridotti: entro sei mesi le regioni e le parti sociali devono adeguare le discipline di riferimento, diversamente si applicherà comunque quanto prevede il decreto legislativo. La riforma è costruita intorno ad alcune linee guida innovative: semplificazione delle regole, valorizzazione della contrattazione collettiva, personalizzazione dei percorsi formativi, gradualità delle sanzioni. Inoltre, vi è la previsione del praticantato negli studi professionali, la possibilità di utilizzare l’apprendistato per la riqualificazione dei lavoratori in mobilità, l’introduzione dell’apprendistato nel pubblico impiego.
