Restano attivi i canali di comunicazione per instaurare un rapporto di lavoro intermittente o a chiamata; la proroga è concessa fino alla completa definizione del sistema comunicativo. Quindi i datori di lavoro potranno comunicare l’instaurazione di un contratto di lavoro intermittente tramite gli indirizzi email, sms e Pec delle D.T.L. lo chiarisce il Ministero del Lavoro con la nota protocollo n.12728/2012.