La quattordicesima mensilità è una retribuzione aggiuntiva rispetto a quella ordinaria da corrispondere generalmente nei mesi di giugno o luglio. Viene prevista, o meno, nei CCNL di categoria, rispetto alla tredicesima è di introduzione più recente. Si tratta di una previsione contrattuale e non un obbligo generale di diritto per tutti i lavoratori. Il periodo preciso di quando essa deve essere erogata in busta paga è stabilito dal Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro di riferimento; la stessa contrattazione stabilisce il criterio da adottarsi per la sua determinazione; il linea generale, essa si forma sulla base dei dodici mesi di lavoro relativi all’anno precedente.