Le aperture portate dal Dl 81/2015 definiscono gli ambiti nei quali gli accordi di secondo livello possono modificare le regole generali dei singoli istituti. Il decreto che ha riordinato i contratti in attuazione del Jobs act ha aperto un nuovo corso della contrattazione, consentendo alle aziende di adattare le diverse formule alla propria realtà . Il legislatore ha individuato negli accordi collettivi la sede in cui ricercare le soluzioni alla gestione delle riduzioni di orario di lavoro, prima di fare ricorso agli strumenti di legge.