Dal 13 agosto 2022 entra in vigore il Dl n.104/2022, che recepisce la direttiva trasparenza Ue 2019/1152, e che carica la lettera d’assunzione dei lavoratori dipendenti di informazioni (magari anche inutili) e la cui mancata annotazione farebbe scattare, a carico dei datori di lavoro, una sanzione da 250 euro a un massimo di 1.500 euro per ogni rapporto instaurato disapplicando, in tutto o in parte, le disposizioni.