In tema di stress da lavoro la Corte di Cassazione si è espressa in favore dei lavoratori. Con la sentenza n.3791/2024 viene stabilito che anche senza mobbing, è necessario verificare eventuali violazioni dell’azienda in materia di salute e sicurezza sul lavoro e in particolare: l’ambiente in cui opera il lavoratore, se a causa dell’ambiente il lavoratore abbia subito danni e l’azienda abbia preso le dovute precauzioni.