Il 30 giugno 2024 di ogni anno è la deadline per “trattare” le ferie ancora non godute dai dipendenti. La norma, di cui all’art. 10 del Dl n. 66/2003, dispone che le ferie devono essere fruite: per almeno 2 settimane nel corso dell’anno di maturazione, da fruire obbligatoriamente in modo consecutivo a fronte di una richiesta del lavoratore; per il periodo residuo entro i 18 mesi successivi al termine dell’anno di maturazione. Il 30 giugno, per il periodo non goduto, il datore di lavoro deve pagare i contributi calcolati sulle ferie non godute. Resta fermo il diritto del lavoratore a godere del periodo feriale. Conseguenza non trascurabile per il datore è l’esposizione a sanzioni per il “mancato godimento” nei termini: da 120 a 720 euro, nella generalità dei casi; da 480 a 1.800 euro, se la violazione interessa più di cinque lavoratori o si è verificata in almeno due anni; da 960 a 5.400 euro, se la violazione interessa più di dieci lavoratori o si è verificata in almeno quattro anni.