Dal 1° agosto 2024 entrano in vigore le nuove regole europee sull’uso dell’intelligenza artificiale (AI Act n.2024/1689). L’efficacia del regolamento è cadenzata e differita in base alle diverse disposizioni legate ai livelli di rischio connesso ai sistemi di Intelligenza Artificiale. Le imprese dovranno riformulare il modello organizzativo “231” (responsabilità amministrativa per reati commessi da manager e dipendenti), i codici di condotta, il codice disciplinare, le informative ai dipendenti sull’uso di strumenti automatizzati, i documenti privacy e la relativa contrattualistica e modulistica; andranno (eventualmente) aggiornati gli accordi sindacali a riguardo di strumenti che indirettamente possono controllare i lavoratori, revisionate o introdotte le istruzioni per l’uso degli strumenti di lavoro e i protocolli dei processi produttivi aziendali; il piano formativo del personale andrà rivisto in relazione a quanta e quale intelligenza artificiale sarà assunta in azienda.