Con le nuove regole previste per i flussi di ingresso di lavoratori stranieri nel 2025, viene data una stretta alle false promesse di assunzione fatte dai datori di lavoro, per consentire l’ingresso dello straniero e poi non onorate. Il Dl n.145/2024 stabilisce che non può presentare nulla osta il datore di lavoro che non ha sottoscritto il contratto di soggiorno, pur avendo ottenuto l’ok all’istanza, nel triennio precedente. E’ previsto, altresì, l’obbligo di conferma da parte del datore di lavoro della richiesta di nulla osta, entro 07 giorni dalla conclusione delle operazioni di verifica per il rilascio del visto al lavoratore.