L’Agenzia delle entrate, con circolare n.22 del 19 novembre 2024 ha fornito indicazioni sulle novità introdotte dall’articolo 02 del Dl n.167/2024, che ha ampliato la platea dei lavoratori dipendenti beneficiari del bonus Natale. Eliminando i riferimenti al coniuge fiscalmente a carico e al nucleo familiare monogenitoriale, prevedendo che, ai fini della spettanza del bonus, fermi i requisiti generali, è sufficiente avere almeno un figlio a carico, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato. I requisiti sono: avere, nell’anno d’imposta 2024, un reddito complessivo non superiore a 28.000 euro; avere almeno un figlio, anche se nato fuori del matrimonio, riconosciuto, adottivo, affiliato o affidato, fiscalmente a carico, ai sensi dell’articolo 12, comma 2, del Tuir (Dpr 917/1986); avere un’imposta lorda, determinata sui redditi di lavoro dipendente, di cui all’articolo 49 del Tuir – con esclusione di quelli indicati nel comma 2, lettera a), dello stesso articolo – percepiti dal lavoratore, di importo superiore a quello della detrazione spettante ai sensi dell’articolo 13, comma 1, del Tuir. Il bonus non spetta al lavoratore dipendente che, pur avendo i requisiti per accedervi, sia coniugato, non legalmente ed effettivamente separato, ovvero convivente ai sensi della legge n.76/2016, con altro soggetto lavoratore dipendente, ove quest’ultimo sia beneficiario del bonus.