L’INL -circolare n.06 del 7 maggio 2019 – mette in risalto le condizioni a cui devono sottostare le aziende che vogliono godere degli sgravi contributivi per assunzione personale. Innanzitutto devono rispettare i CCNL e applicare gli accordi sottoscritti dalle “organizzazioni sindacali dei datori di lavoro e dei lavoratori comparativamente più rappresentative sul piano nazionale”; devono essere in regola con il Durc, e rispettare gli obblighi di legge.