Il lavoro agile torna all’ordinario: il 30 giugno 2023 scade il diritto al lavoro agile previsto per i lavoratori fragili, sia dipendenti pubblici che privati e per i genitori con figli sotto i 14 anni, impiegati nel settore privato. Dal 1° luglio 2023 il lavoro da remoto sarà possibile solo tramite accordo individuale tra datore di lavoro e dipendente, come disposto dal protocollo firmato dalle parti sociali il 07 dicembre 2021.