La legge rinvia al contratto collettivo il “tetto” massimo dei rapporti che possono essere avviati con contratto a tempo parziale. La violazione di questo limite comporta l’irregolarita’ dell’azienda e il conseguente mancato rilascio del documento di regolarita’ contributiva (Durc). Lo ha stabilito il Ministero del Lavoro con l’interpello n.08/2011 del 03/03/2011 sulla validita’ dei contratti a tempo parziale avviati oltre il limite fissato dal contratto collettivo.