La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro ha pubblicato la circolare n. 6 del 3 aprile 2014 che espone gli ultimi orientamenti riguardo i licenziamenti individuali dopo la legge Fornero. Ecco alcuni punti: la “giusta causa e giustificato motivo oggettivo e soggettivo” non hanno subito modifiche, non così per il regime sanzionatorio. In caso di licenziamento dichiarato illegittimo, in luogo della sola reintegra si è passati a quattro possibili diverse conseguenze: la tutela reale piena; la tutela reale attenuata; la tutela indennitaria piena; la tutela indennitaria ridotta. Sono nulli i licenziamenti comminati: per discriminazione, per matrimonio, per violazione dei divieti posti a tutela della maternità e paternità, per motivo illecito determinante e negli altri casi previsti dalla legge e perché intimato in forma orale, individuale o collettivo.