La Camera ha approvato in via definitiva il disegno di conversione in legge del Dl n. 34 del 20 marzo 2014. Il decreto contempla disposizioni urgenti per favorire il rilancio dell’occupazione e per la semplificazione degli adempimenti a carico delle imprese. I punti principali interessano: contratti di lavoro a termine; contratto di apprendistato; servizi pubblici per l’impiego; semplificazioni in materia di documento unico di regolarità contributiva; contratti di solidarietà. Riguardo i contratti a termine, sono introdotte modificazioni al D.Lgs n. 68/2001 e al D.lgs. n. 276/2003: tra le novità è previsto l’aumento da 1 a 3 anni, sino a massimo di 5 proroghe, della durata del rapporto a tempo determinato che non necessita dell’indicazione della causale per la sua stipulazione.